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Einladung zur Podiumsdiskussion 14.11.2018

Die neue Art der Geldanlage | Podiumsdiskussion – Investieren – ertragreich, liquide und mit Steuervorteil: Wie gelingt der Investment-Hattrick?

14.10.2018  | ab 18:30 Uhr
360° Sky Room
Styria Headoffice Gadollaplatz 1, 8010 Graz

Geht die Rally am österreichischen Immobilienmarkt noch weiter?
Welchen Stellenwert hat das Thema Steuern beim (Immobilien) Investment?
Warum ist der Gewinnfreibetrag für viele noch ein unbeschriebenes Blatt?

Darüber diskutieren hochkarätige Immobilienexperten, Steuerberater und Unternehmer unter der Moderation von Jakob Zirm,
Redakteur Economist „Die Presse“.

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Lösungen

Vorsorge über ein Unternehmen bzw. für Mitarbeiter stellt eine ideale Win-Win-Situation für alle Beteiligten dar: Abgaben sparen, Steuervorteile genießen und einen wesentlichen Schritt zur Sicherung des Wohlstandes im Alter leisten – das ist Betriebliche Vorsorge.

Verbreitung

In Österreich ist die Betriebliche Vorsorge zwar schon seit vielen Jahrzehnten rechtlich organisiert und ein offizieller Bestandteil der „Altersvorsorge-Theorie“ – praktisch verfügen aber noch immer nur sehr wenige Betriebe und Arbeitnehmer über eine Betriebliche Vorsorge.

Obwohl es vielfältige Möglichkeiten an Durchführungswegen für Betriebliche Vorsorge gibt in Österreich, bieten zwar knapp 40% der Großbetriebe und Konzerne (ab 300 Mitarbeiter) schon betriebliche Vorsorgepläne an – anders aber die Zahlen im österreichischen KMU-Umfeld:

  • Kleinstunternehmen (1-9 Mitarbeiter): 11%
  • Kleine bis mittlere Unternehmen (11-19 Mitarbeiter): 15%

Hier besteht viel Nachholbedarf und viele Vorteile gehen ungenutzt verloren. Ein Blick zu unseren Nachbarstaaten im EU-Raum zeigt, wo die Reise hingehen wird und muss. Mehr als 50% aller Betriebe verfügen über Betriebliche Vorsorge – in zahlreichen Staaten ist die 2. Säule der Altersvorsorge obligatorisch/verpflichtend Teil des Vergütungssystems.

PERICON, Betriebliche Vorsorge, Firmenpension, Beratung, BAV, Mag. Stefan Koller, Mag. Roland Reisch

Überblick – Lösungen für Betriebliche Vorsorge

Es gibt zahlreiche Gestaltungsformen und Durchführungswege für Betriebliche Vorsorge.

Welche Versorgungspläne für Sie und Ihr Unternehmen Mehrwerte schaffen kann, ist von der Rechtsform des Unternehmens und der arbeits- und abgabenrechtlichen Stellung der Mitarbeiter (Begünstigten) abhängig.

 

Pensionszusage

Unternehmen versprechen wichtigen Mitarbeitern ab Pensionsbeginn eine lebenslange Firmenpension. Dieses Versprechen muss schriftlich, rechtsverbindlich und unwiderruflich bzw. nach den Forschriften des Betriebspensionsgesetzes (BPG) gestaltet sein und wird in Form eines Vertrages zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer begründet.

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Pensionskasse / Betriebliche Kollektivversicherung

Betriebe können bis zu 10% der Brutto-Lohn-/Gehaltssumme für ihre Mitarbeiter völlig steuerfrei und ohne Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnnebenkosten in eine Pensionskasse (PK) oder Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) einzahlen – und das auch ganz ohne administrativen Aufwand (Bilanzierung).

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Zukunftssicherung

Unternehmen können bis zu EUR 300,- pro Jahr völlig steuerfrei und ohne Lohnnebenkosten als freiwillige Sozialleistung für ihre Mitarbeiter in Vorsorgelösungen investieren. Es besteht auch für Mitarbeiter die Möglichkeit, bestehende Gehaltsbestandteile in dieses Modell umzuwandeln.

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Abfertigung Alt

Noch immer sind in Österreich über 20% der Arbeitnehmer im System Abfertigung Alt. Damit die künftig zu leistenden Abfertigungszahlungen kein existentielles Liquiditätsrisiko darstellen für Unternehmen, besteht die Möglichkeit die Kostenbelastung als Betriebsausgabe auf mehrere Jahre gleichmäßig zu verteilen.

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Abfertigung Neu - Vorsorgekasse

Bisher erworbene Ansprüche im System Abfertigung Alt können durch Leistung eines Übertragungsbetrages zur Gänze in das neue System Vorsorgekasse übertragen werden, wodurch zukünftig nur mehr 1,53% des Bruttomonatsentgeltes an die Vorsorgekasse zu zahlen sind.

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Gruppenrahmenverträge

Über Rahmenverträge, die mit Versicherungen zu bestimmten Tarifen geschlossen werden, können verbesserte Gruppenkonditionen zum Vorteil jedes einzelnen Versicherungsnehmers erzielt werden – und das völlig aufwandsneutral für das Unternehmen.

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Finanzierung / Rückdeckung der Leistungen

Betriebliche Vorsorge wird grundsätzlich als sehr konservative Form der Altersvorsorge gesehen und umgesetzt. Sicherheit und Garantien standen in den letzten Jahren stets im Vordergrund.

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