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JETZT ANMELDEN: Immo-Investment-Talk | 20.11.2019

PERICON – TPA – Immo-Investment-Talk am 20.11.2019

Thema: Die BAUHERRENWOHNUNG – steuerliche und rechtlich Aspekte zum Bauherrenmodell mit Wohnungseigentum

TPA und PERICON laden Sie ein, gemeinsam hinter die fachlichen Kulissen aktueller Modelle im Bereich der Immobilien-Vorsorge zu blicken. Immobilien sind seit Jahrhunderten eine beständige und sehr sichere Veranlagungsform. Die Option der Investition in Immobilien ist grundsätzlich vielen bekannt, aber nur wenige wissen, wie das tatsächlich effizient und nachhaltig funktionieren kann.

Ist eine Wohnung „die“ ideale Lösung für die Altersvorsorge?
Welche Rendite ist letztlich unterm Strich zu erwarten?
Sind Bauherrenmodelle ein Relikt der Vergangenheit oder noch immer attraktiv?
Worauf ist zu achten bei der Auswahl und Beurteilung von Projekten?
Welche Projekte sind derzeit interessant?

Solche und weitere Fragen werden wir Ihnen an diesem Abend gerne beantworten.

Anmeldung erforderlich – geschlossene Veranstaltung.

Mehr Informationen

Gruppenrahmenverträge

Bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen können Unternehmen Ihren Mitarbeitern eine besondere und sehr einfache Form von Betrieblicher Vorsorge zukommen lassen.

Über Rahmenverträge, die mit Versicherungen zu bestimmten Tarifen geschlossen werden, können verbesserte Gruppenkonditionen zum Vorteil jedes einzelnen Versicherungsnehmers erzielt werden – und das völlig aufwandsneutral für das Unternehmen.

Damit kann ein wesentlicher Beitrag zur Unternehmerische Sozialverantwortung (Corporate Social Responsibility – CSR) geleistet werden.

PERICON verfügt über fundiertes Konzeptions- & Abwicklungs-Know-How durch die Einrichtung von Gruppenrahmenverträgen in mehreren Unternehmen sowie einem großen Berufsgruppen-Verband.

PERICON, Betriebliche Vorsorge, Firmenpension, Beratung, BAV, Mag. Stefan Koller, Mag. Roland Reisch

Vorteile & Funktionsweise

Vorteile für Arbeitgeber:

  • kein Verwaltungsaufwand – Mitarbeiter sind Vertragsinhaber und Begünstigte
  • Mitarbeitermotivation
  • Beitrag zur Unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR)
  • auch für Versicherungslösungen auf betrieblicher Ebene möglich

Vorteile für Arbeitnehmer:

  • günstigere Konditionen als über Einzel-Tarife (für Privatpersonen) möglich
  • Begünstigungen können auch nach Ende es Dienstverhältnisses aufrecht bleiben
  • Kombination mit §3/1/15 EStG Zukunftssicherung möglich
  • Ausweitung der Vergünstigungen auf Familienmitglieder möglich
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