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NEU: zwei neue Exklusiv-Projekte in Top-Lagen

Sehr geehrte Damen und Herren!

Wir freuen uns, Ihnen zwei neue und exklusive Immobilieninvestments ankündigen zu dürfen, die nun bereits ab Sommer für Anleger/Investoren zur Verfügung stehen werden.

Bauherrenmodell – Humboldstraße 13 – umfassende Sanierung im Herzen von Graz

Dieses wunderschöne, historisch reizvolle Wohn- und Geschäftsgebäude wird saniert und revitalisiert. Durch den Ausbau des Dachgeschosses und die Sanierung von Bestandswohnungen sollen hochwertige Wohneinheiten in einer außerordentlich wertigen Lage entstehen.

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Bauherrenmodell „Modern Living Lend“ –  Abbruch-/Neubau in innerstädtischer Lage

In beruhigter und zentraler Wohnlage im aufstrebenden Bezirk Graz-Lend soll ein wertiges Neubauprojekt mit moderner und ansprechender Bauweise entstehen. Geplant ist auch hier die Inanspruchnahme der steirischen Landesförderung Assanierung.

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Weitere Informationen zu diesen beiden, neuen Exklusiv-Projekten finden Sie in Kürze hier oder Sie kontaktieren uns einfach über Chat/Mail/Telefon.

mit freundlichen Grüßen

Ihr PERICON Team

Pensionszusage

Unternehmen versprechen wichtigen Mitarbeitern ab Pensionsbeginn eine lebenslange Firmenpension. Dieses Versprechen muss schriftlich, rechtsverbindlich und unwiderruflich bzw. nach den Vorschriften des Betriebspensionsgesetzes (BPG) gestaltet sein und wird in Form eines Vertrages zwischen Arbeitgeber und Dienstnehmer begründet – dieses Versprechen wird als Pensionszusage oder auch direkte Leistungszusage bezeichnet.

Die Finanzierung einer solchen Pensionszusage erfolgt über das Unternehmen im Rahmen einer sog. Innenfinanzierung – das Unternehmen verspricht eine Leistung und sorgt im Gegenzug intern für eine entsprechende Deckung der Versorgungsverpflichtungen.

Vorteile und Funkionsweise

Eine Firmenpension in Form einer Pensionszusage als alternative, ergänzende Form zum Aktivbezug kann bis zu 80% des Letztbezuges ausmachen. Auch wenn die Zahlung der Firmenpension erst mit Pensionsantritt erfolgt, können Sie die jährlichen Belastungen schon vorher steuermindernd berücksichtigen und sofortige Steuer- und Lohnnebenkostenvorteile genießen. Neben der persönlichen Altersvorsorge kann auch gleichzeitig eine effiziente Absicherung für die Familie in Form einer Hinterbliebenenpension oder auch eine immer wichtiger werdende Absicherung bei Berufsunfähigkeit vereinbart werden.

Achtung: auch geschäftsführende Gesellschafter von GmbHs können dieses Instrument nutzen, um Firmenkapital damit konstant und insolvenzgeschützt in Privatvermögen zu transferieren – eine ideale Altersvorsorge für eigentümergeführte (Familien-)Betriebe!

Vorteile für Arbeitgeber:

  • keine Lohnnebenkosten, keine Sozialversicherungsbeiträge
  • erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber
  • motivierte Leistungsträger mit hoher Bindung ans Unternehmen
  • Kostenersparnis durch alternative Entlohnung

Vorteile für Arbeitnehmer:

  • steuerschonender und abgabenfreier Kapitaltransfer in den Privatbereich
  • Steueraufschub bis in die Rentenphase (Grenzsteuersatz-Optimierung)
  • Gesicherter Versorgungsanspruch auch bei Insolvenz
  • Risikoprämien als volle Betriebsausgabe nutzbar

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