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Ihr PERICON Team

Pensionskasse / Betriebliche Kollektivversicherung

Betriebe können bis zu 10% der Brutto-Lohn-/Gehaltssumme für ihre Mitarbeiter völlig steuerfrei und ohne Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnnebenkosten in eine Pensionskasse (PK) oder Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) einzahlen – und das auch ganz ohne administrativen Aufwand (Bilanzierung).

Ob die Beiträge in eine Versicherungslösung (BKV) oder in eine wertpapierorientierte Pensionskasse fließen, entscheidet das Unternehmen oder – wenn gewünscht – die einzelnen Mitarbeiter individuell.

PERICON, Betriebliche Vorsorge, Firmenpension, Beratung, BAV, Mag. Stefan Koller, Mag. Roland Reisch

Vorteile & Funktionsweise

Vorteile für Arbeitgeber:

  • bis zu 10% der Lohn-/Gehaltssumme als Betriebsausgabe anerkannt
  • keine Rückstellungsbildung (mehr) erforderlich
  • keine zusätzlichen Lohnnebenkosten und Sozialversicherung mehr
  • Möglichkeit der Übertragung von Pensionszusagen

Vorteile für Arbeitnehmer:

  • vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzpension
  •  gute Ertragschancen durch ausgewogenen Mix aus Aktien und Anleihen (Pensionskassen)
  • garantierte Pension zuzüglich Gewinnbeteiligung (Betriebliche Kollektivversicherung)
  • Besteuerung der Bezüge erst in der Pensionszeit

KOMPETENZ VERBINDET - Betriebliche Vorsorge "all-inclusive"

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